Bijna 70.000 inwoners in een groene stad dat leuk en gezellig kan zijn. De hoofdstad en grootste plaats in Drenthe, maar niet met de meeste inwoners, dat is Emmen. Stadsrechten kreeg Assen pas in 1809, Coevorden kreeg dat eerder en is daarom de oudste stad in Drenthe. Assen is onderdeel van het samenwerkingsverband regio Groningen-Assen, een bestemmingsplan van de overheden in de regio met meer dan een half miljoen inwoners. Deze regiovisie is een invulling van landelijke keuzes. Het Drents als variant van het Nedersaksisch is een door de Nederlandse overheid erkende taal. Drenthe heette tot 1814 landschap Drenthe.
Het is nu februari
de korste maand
van het jaar in de
gregoriaanse kalender,
in 1582 afgekondigd
door paus Gregorius XIII.
Maar dit terzijde
we leven in een nieuwe eeuw.
Op Isle of Man (een Britse eiland)
werd in 1907 de allereerste TT ooit gereden,
hier komt de oorsprong van de TT vandaan.
Vroeger waren er op veel meer
plaatsen in Europa een TT.
TT betekent: ” Tourist Trophy. ”
De bijnaam die men tegenwoordig gebruikt
heet: ” Welcome To The Cathedral Of Speed. ”
De futuristische energiebesparing op het gebied
van glasvezelaanleg voor ultrasnel en stabiel internet,
het zogenaamde 5G netwerk om de next generation
en de rest van de bewoners te stimuleren
om up and running te zijn in groei
en ontwikkeling in onze gemeente.
Wat te denken van Metaverse
een globaal digitaal platform
waar handel wordt gedreven met cryptogeld
met of zonder avatars?
En zie, daar heb je chatbot GPT-4,
een large language AI model.
Deze robot is meertalig
en kan met grote nauwkeurigheid
vragen in 26 talen beantwoorden.
En kijk, daar heb je de Gemini robots
die de GPT-4 voorbij willen streven
in een spannende concurrentiestrijd,
ze behoren allemaal tot de multimodale groottaalmodellen.
Ondertussen zijn we in transitie wat ons
soms niet in de koude kleren gaat zitten.
Het is zoals het is, het komt zoals het komt,
het gaat zoals het gaat. Vivre la vie!
Transities duren lang en verlopen grillig, ze bestaan uit fases die een min of meer generiek proces doorlopen. Er moeten daarom activiteiten georganiseerd worden die passen bij de fase waarin de transitie zich bevindt. Oplossingen die vandaag helpen kunnen morgen tegenwerken. Het is belangrijk om het doel voor ogen te houden. Geen strak en vastomlijnd doel, maar een heldere en door ieder gedragen ambitie en visie. Transities vormen een nieuwe situatie waarin niemand precies weet wat de uitkomst zal zijn. Het is zaak om te zorgen voor een samenwerkingsvorm die daarbij past. Dichtgetimmerde contracten of afspraken zonder regel en overlegruimte werken vaak verlammend. Samen werken op basis van vertrouwen. De juiste dingen doen, maar ook om dingen juist niet te doen. Niet alles hoeft gefikst, gepland en uitgevoerd te worden. Soms is het beter om te wachten of simpelweg niets te doen. Een lerende houding zorgt voor meer begrip en openheid naar samenwerking met anderen. Als mensen teveel moeten inleveren of zich niet serieus genomen voelen, neemt de weerstand toe. De verschillende belangen moeten goed in beeld blijven zodat je keuzes kan maken die leiden tot fusies van belangen.
Traditioneel leren gaat over het onthouden, begrijpen en toepassen van bestaande kennis. Transformeren gaat over het ontdekken van nieuwe kennis. Dat is nodig om nieuwe betekenis te geven aan bekende patronen en daardoor andere oplossingen en mogelijkheden te zien. Bij transformeren hoort ook ongemak. Anders denken, anders doen, anders delen en anders sturen. Transformeren is weten waarom verandering nodig is, kunnen aangeven hoe een betere toekomst eruit kan zien en nog niet weten hoe je daar komt. Dat betekent experimenteren, stappen zetten en kijken of ze in de goede richting leiden. Af en toe stoppen en van daaruit verder bewegen. Iedereen doet mee, ongeacht positie en niet alles wat we doen is transformatie. Doen wat nodig is in plaats van wat wordt verwacht. We doen het gezamelijk en iedere individuele bijdrage is belangrijk. Er is een meervoudige werkelijkheid en niet alleen maar 1 werkelijkheid. Confronteren en verbinden door de verschillen te omarmen, de pijn en moeite opzoeken. Op tijd vastzetten en stilstaan, maar ook weer loslaten en verdergaan. Niet gebonden aan politieke kleur, wel aan gezamelijke complexe vragen. Oplossingen zoeken vanuit gelijkwaardigheid en inclusiviteit.